¿Qué hace BBVA para impulsar la diversidad e inclusión?

En BBVA estamos conscientes de la diversidad cultural en México, creemos que somos un país rico en cultura y tradiciones. Sin importar su origen étnico, género, orientación sexual o capacidad física, todas las personas pueden lograr cualquier cosa. 

Las empresas tomamos un papel importante en esto, ya que por medio de la inclusión financiera y laboral podemos abrirle las puertas a minorías que han sido marginadas por mucho tiempo.

En BBVA no solo vemos la diversidad como un acto de justicia social, sino también como una herramienta para fomentar la innovación, el crecimiento y la sostenibilidad en el ámbito laboral.  

En BBVA estamos comprometidos a mejorar nuestro entorno y ser un ejemplo a seguir para otras empresas, por ello, tenemos como objetivo llegar al 35% de mujeres en puestos directivos para el 2024.

Además, trabajamos muy duro para seguir los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030, abarcando principalmente los objetivos de “Salud y Bienestar”, “Igualdad de género”, “Trabajo Decente” y “Reducción de las desigualdades”.

Reconocemos la importancia de la diversidad de género, por lo que promovemos la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de todas las personas.

Así mismo, estamos conscientes de la inseguridad que viven las mujeres hoy en día, y en el año 2020 lanzamos una línea de apoyo para la violencia doméstica para dar servicio, contención emocional, asistencia médica y asesoría jurídica a las mujeres de nuestro país.

Creemos en una cultura que abraza las diferencias de todos y estamos motivados a seguir siendo un ejemplo para las empresas en cuanto a inclusión y diversidad laboral.