Las ventajas de la diversidad cultural en la sociedad y en las empresas son infinitas: permiten atraer talento profesional, mejoran la imagen del negocio y favorecen el desarrollo económico generando entornos de pertenencia y confianza dentro de la organización.
De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), la cultura se define como el conjunto de rasgos distintivos materiales y espirituales, afectivos e intelectuales que conforman a una sociedad o grupo social, además del estilo de vida, valores, tradiciones y creencias.
En este sentido, las ventajas de la diversidad cultural contribuyen al crecimiento de las empresas al contratar personas de distintas culturas, género, edad y capacidades.
Ventajas de la diversidad cultural en las empresas
Aunque la diversidad cultural aun es un desafío en la sociedad, representa gran riqueza en la sociedad y calidad de vida. Algunas de las ventajas son:
- Desarrollo profesional. Permite fortalecer el aprendizaje y experiencia profesional de las personas.
- Creatividad e innovación. Refuerza la solución de problemas dentro de una empresa a través del conocimiento y variedad de perspectivas.
- Reputación e imagen corporativa. A través de la diversidad e inclusión, una empresa tiene la posibilidad de destacar.
- Productividad. Impulsar la diversidad ayuda a crear un entorno laboral satisfactorio y sólido.
- Desarrollo económico. Otra de las ventajas de la diversidad cultural en las empresas es el acceso a mercados a nivel global.
Acciones para fomentar lugares de trabajo con mayor diversidad
Una vez que tienes claridad sobre las ventajas de la diversidad cultural, es importante comenzar a implementar algunas acciones dentro del entorno laboral para beneficiarse de ellas.
- ¿Cómo elegir nuevos integrantes? Una gran cantidad de empresas buscan candidatos que se identifiquen con su cultura, pero esta práctica podría estar excluyendo a más de una persona. Mejor descubre qué puede aportar esa persona a la cultura de la organización para enriquecerla.
- ¿Cómo desafiar los prejuicios? Lamentablemente, los prejuicios forman parte de nuestra sociedad y afectan al momento de contratar personas en una empresa. Para evitarlo considera enfocarte en las habilidades y experiencias de los candidatos para brindar oportunidades por igual.
- ¿Cómo ser más incluyente? Todo el proceso de reclutamiento es fundamental para evitar excluir personas, ya sea por su cultura, género, edad o capacidades, por eso, considera hacer una descripción de trabajo con lenguaje inclusivo.
- ¿Cómo saber si las personas que trabajan contigo están satisfechas? Escuchar a las personas que colaboran en la empresa es esencial para saber si el entorno laboral es el adecuado. La retroalimentación te permitirá mejorar los procesos y relaciones de negocio.
Cada persona tiene un gran potencial que puede funcionar en tu empresa o negocio. Tener la disponibilidad de explorar las habilidades y conocimientos de los demás te abrirá el camino hacia el crecimiento económico.