¿Qué es el finiquito laboral y cómo se calcula en México?

Al terminar una relación laboral tienes derecho a recibir tu finiquito, que es el último pago que te realiza la empresa. La cantidad a recibir no es la misma para todas las personas, pues depende de ciertos factores como la antigüedad y los días trabajados en el año. Por ello, es importante saber que aunque renuncies voluntariamente o te despidan, es un pago que te corresponde por ley.

En ocasiones, el finiquito se confunde con la liquidación y aunque pueden ser similares, son dos conceptos que aplican en distintas situaciones.

El finiquito es el último pago que tu empleador realiza cuando se termina la relación laboral; este monto varía de acuerdo con tu antigüedad, tu salario y las prestaciones generadas. Está estipulado en un documento donde se desglosa la cantidad que te corresponde de acuerdo a los días trabajados no pagados y al proporcional de tus prestaciones hasta la fecha de tu salida. 

El finiquito procede cuando se da por concluida la relación laboral con tu empleador, ya sea que te despidan de tu trabajo o que tú tomes la decisión de renunciar; también aplica cuando se acaba tu contrato (temporal o por tiempo determinado), cuando se produce una invalidez por enfermedad o en caso de fallecimiento.

Finiquito y liquidación suelen ser dos términos que se confunden; aunque ambos tienen el propósito de proteger tus derechos, aplican en diferentes situaciones.

• Finiquito: cuando termina tu relación laboral con la empresa, ya sea por acuerdo, por renuncia o en caso de despido justificado. 
• Liquidación: cuando te despiden de forma injustificada o cuando la empresa quiebra; en estos casos, además del finiquito, se incluyen pagos adicionales, como la indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) los elementos que integran un finiquito son:

• Días trabajados y no pagados
• Parte proporcional del aguinaldo
• Vacaciones generadas y no disfrutadas
• Prima vacacional correspondiente
• Prestaciones adicionales pactadas en tu contrato (bonos, comisiones, fondo de ahorro, entre otros)

Para realizar el cálculo hay que tener en mente el salario bruto, la antigüedad y el número de días trabajados. El monto final lo puedes obtener sumando los siguientes conceptos:

Imagina que: 

• Tu salario bruto mensual es de $15,000
• Tu salario diario es de $500
• Trabajaste 6 meses (180 días)
• Te corresponden 12 días de vacaciones al año
• Tienes 10 días trabajados no pagados
• La prima vacacional es del 25% 

Entonces tus cálculos quedan así: 

• Días pendientes: $500 × 10 = $5,000
  
• Aguinaldo proporcional: (15 ÷ 365) × 180 × $500 = $3,699
• Vacaciones proporcionales: (12 ÷ 365) × 180 = 5.91 días
• 5.91 × $500 = $2,955
  
• Prima vacacional: $2,955 × 0.25 = $738.75

El cálculo final de tu finiquito estimado sería: 

En México, cualquier persona que tenga un contrato de empleo y sea despedida de forma justificada o que presente su renuncia, tiene derecho al finiquito.

Tienes hasta un año después de renunciar o ser despedido para reclamar tu finiquito, ya que acorde a la ley después de ese tiempo, pierdes tus derechos. Si se niegan a pagarte lo que te corresponde, llama a la  PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), para recibir orientación gratuita a los teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877.

Al terminar una relación laboral es importante que revises tu finiquito con calma antes de firmar y verifiques que cada concepto esté correctamente calculado; recibir lo que realmente te corresponde es uno de tus derechos como trabajador.

Y si estás por comenzar una nueva etapa profesional, recuerda que también tienes derecho a elegir el banco en el que quieres recibir tu nómina; puedes hacerlo mediante la portabilidad de nómina de BBVA para recibir tu dinero en la cuenta que tú prefieras, sin importar el convenio que tenga tu nueva empresa, lo que te permite tener un mejor control sobre tus ingresos, ahorros y tu finiquito.