Tipos de incapacidad en México y cómo se clasifican

Una enfermedad o un accidente puede ocurrir en cualquier momento y dependiendo de la gravedad, puede derivar en una incapacidad laboral, que consiste en un permiso médico certificado por tu institución de seguridad social, donde se evalúan los días necesarios para tu recuperación sin poner en riesgo tu empleo ni tu sueldo.

Una incapacidad laboral es el periodo en el cual no puedes desempeñar tus funciones habituales debido a una condición de salud, accidente o situación médica certificada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), dependiendo del caso. 

Durante este tiempo, quedas justificado para ausentarte de tu trabajo y, dependiendo del tipo de incapacidad, tienes derecho a recibir un subsidio económico que sustituye parcial o totalmente tu salario. Toma en cuenta que el monto que recibas puede variar respecto a tu sueldo neto habitual, ya que el cálculo no siempre incluye conceptos como el subsidio al empleo, los bonos variables u otro tipo de compensación. 

De acuerdo al IMSS, estos son los 3 tipos de incapacidad que existen en México: 

La incapacidad por enfermedad general se te otorga cuando el padecimiento o accidente no tiene relación directa con el trabajo, como en el caso de cirugías programadas, enfermedades respiratorias o fracturas ocurridas fuera del horario laboral; en estos casos, el IMSS te paga el 60% del salario base de cotización registrado, aunque los primeros tres días no se cubren, ya que el subsidio comienza a partir del cuarto día.

La incapacidad por riesgo de trabajo aplica cuando sufres un accidente mientras realiza tus funciones laborales o durante el trayecto de tu casa al trabajo o viceversa; en estos casos, el IMSS te paga el 100% del salario base de cotización registrado y el subsidio se otorga desde el primer día de la incapacidad.

Esta incapacidad, aplica exclusivamente a trabajadoras embarazadas afiliadas al IMSS y permite el descanso por 84 días, 42 antes y 42 después del parto, durante los cuales, reciben el 100% de su salario base de cotización. Para que el IMSS realice este pago es necesario contar con al menos 30 semanas cotizadas en los 12 meses previos a la semana 34 de gestación, en caso de no cumplir con este requisito, la Ley del Seguro Social establece que el patrón cubrirá el salario completo para no dejar desprotegida a la madre.

Cuando el nacimiento ocurre después de la fecha prevista, el IMSS puede otorgar hasta 21 días adicionales conocidos como “enlace”, los cuales ya no se pagan al 100%, sino al 60% del salario. 

Durante una incapacidad laboral, tu salario se suspende y el IMSS te paga directamente el subsidio, el monto depende del motivo relacionado a tu ausencia. Dado que la relación laboral se mantiene vigente, tus prestaciones no se ven afectadas, pues la incapacidad no se considera una falta injustificada, por tanto, las prestaciones de ley como las superiores continúan respetándose.

Solo toma en cuenta que si en tu pago mensual tienes alguna deducción de nómina (como préstamos, créditos o cuotas sindicales) que se descuente de forma automática, este proceso podría pausarse o requerir un manejo distinto. 

Para realizar los trámites de tu incapacidad laboral es importante: 

Si tu incapacidad se extiende por días o semanas adicionales, el IMSS puede seguir expidiendo certificados médicos siempre que continúes bajo valoración y exista justificación clínica.

En caso de enfermedad general, el subsidio puede otorgarse hasta por un máximo de 52 semanas. Si al concluir ese periodo aún no estás en condiciones de regresar a tus labores, el Instituto realizará una evaluación médica para determinar si procede una prórroga, que puede extenderse hasta por otras 26 semanas, o si corresponde dictaminar una incapacidad permanente parcial o total.

Si se determina que el padecimiento limita tu capacidad para trabajar, podrías acceder a una pensión por invalidez o por riesgo de trabajo, según el origen de la incapacidad.

La principal diferencia entre la incapacidad temporal y permanente radica en la duración y en la posibilidad de recuperación.

Enfrentar una enfermedad o un accidente ya es complicado como para sumarle preocupaciones financieras, por lo que conocer tus derechos es la mejor herramienta que tienes para proteger tu estabilidad económica y asegurar que recibas el apoyo que te corresponde por ley. 

Recuerda que otro de tus derechos como trabajador, es elegir en que banco quieres recibir tu nómina (y tus subsidios del IMSS), así tu seleccionas lo que se acomoda mejor a tu estilo de vida, y a tus exigencias para mantener tu dinero seguro. Si aún no recibes tu dinero en dónde tú quieres, realiza tu portabilidad de nómina a BBVA, el cual te ofrece beneficios exclusivos y una red de servicios diseñada para acompañarte en cada etapa de tu vida laboral.