• Se establece mediante una fórmula definida de beneficios
• Permite conocer con anticipación el monto del beneficio que recibirán al momento de su retiro
• Su costo es variable en el tiempo ya que depende de aspectos tanto financieros como de la estructura de la población de los empleados activos que tenga la empresa
• El monto del fondo es determinado por medio de una valuación actuarial realizada por un despacho

• Se establece por medio del costo del Plan
• Los beneficios del empleado dependen de diferentes factores como las tasas de interés que generen las inversiones del plan, el crecimiento de sus salarios, su edad de retiro, etcétera
• Para las aportaciones contribuyen tanto los empleados como la empresa
• Los empleados, normalmente, adquieren derechos de las aportaciones de la empresa después de algunos años de servicio

• Combinación de características de beneficio definido y de contribución definida
  

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