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Fondo de pensiones

Soluciones de inversión y administración que te ofrecen beneficios para tu retiro laboral

Ahorra para asegurar tu patrimonio

 

 

Beneficios

Soluciones adecuadas a las necesidades de empresas y entidades de gobierno

Consigue beneficios fiscales en tu empresa

Asegura un patrimonio a la llegada del retiro laboral de tus trabajadores

Motiva a tu personal con esta herramienta

Adecuada a las políticas de tu negocio y objetivos de recursos humanos

Beneficios

Conoce detallamente los beneficios de los Fondos de Pensiones.

  • Ventajas para tu empresa
    • Puedes servirte de una herramienta de atracción, retención y motivación para tu personal
    • Te permite diseñar fondos de pensiones diseñados de acuerdo a las políticas de la institución y lineamientos de recursos humanos
    • Puedes usar los fondos de pensiones como alineación de las estrategias de negocio de la organización
  • Ventajas para tus empleados
    • Representa un ingreso adicional complementario al que otorga el Estado al momento de la vejez o del retiro laboral, que les permita mantener un nivel económico adecuado
    • En el caso de que la pensión que recibe el trabajador es igual o menor a 9 salarios mínimos, está exenta de impuestos. Si la pensión rebasa este límite se pagará el impuesto sobre el excedente

¿En qué consiste este servicio?


  • Más información

    Un fondo de pensión es un ahorro que se constituye para asegurar un patrimonio a la llegada del retiro laboral de los trabajadores. 

    Se dividen en 3 grupos de acuerdo al beneficio y al costo que generan:

    • beneficio definido
    • contribución definida
    • mixtos

Grupos de fondos de pensiones

  • Se establece mediante una fórmula definida de beneficios
  • Permite conocer con anticipación el monto del beneficio que recibirán al momento de su retiro
  • Su costo es variable en el tiempo ya que depende de aspectos tanto financieros como de la estructura de la población de los empleados activos que tenga la empresa
  • El monto del fondo es determinado por medio de una valuación actuarial realizada por un despacho

  • Se establece por medio del costo del Plan
  • Los beneficios del empleado dependen de diferentes factores como las tasas de interés que generen las inversiones del plan, el crecimiento de sus salarios, su edad de retiro, etcétera
  • Para las aportaciones contribuyen tanto los empleados como la empresa
  • Los empleados, normalmente, adquieren derechos de las aportaciones de la empresa después de algunos años de servicio

  • Combinación de características de beneficio definido y de contribución definida

Aprovecha el beneficio de pertenecer a BBVA Bancomer Servicios Administrativos S.A. de C.V. e incrementa tu ahorro para el retiro.

  • $0 de comisión por administración
  • 6% de tu sueldo anual como aportación al ahorro
  • Opciones de descuento flexibles para tu ahorro
  • Beneficio adicional al momento del retiro

Consulta los Principios para la Inversión Responsable (en inglés).

También te podría interesar

  • Fondo de Ahorro

    • Las aportaciones de la empresa son deducibles de impuestos. 
    • Favorece el arraigo de personal cualificado en la empresa. 
    • Se administra mediante registros individualizados a través del sistema de Record Keeping.
    Quiero más información
  • Caja de Ahorro

    • Asegura la vejez o el retiro laboral de tus empleados.
    • Haz que tus trabajadores reciban beneficios sin incrementar la base gravable.
    • Mejora el nivel de vida de tus trabajadores fomentando la cultura del ahorro.
    Quiero más información
  • Fondo de Primas de Antigüedad

    • Fondo especial para hacer frente a los pagos de primas de antigüedad que se presenten en la empresa.
    • Permite al negocio amortizar el costo de la separación del personal. 
    Quiero más información

Atención al cliente

Si deseas más información de nuestros productos y servicios financieros, envíanos un correo electrónico a ventas_y_relacion_con_bancas.mx@bbva.com
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